Tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen over het veranderen van baan (2023)

Ben je klaar om te bespreken waarom je solliciteert voor een nieuwe baan? Hiring managers zullen nieuwsgierig zijn naarwaarom je van baan wilt veranderen. Ze willen horen dat je om de juiste redenen vertrekt: betere kansen, meer uitdagingen en carrièregroei.

De interviewer zal er zeker van willen zijn dat u uw baan niet verlaat vanwege slechte prestaties, moeilijke werkrelaties of omdat uhaat je baan of je baas. Bij het beantwoorden van vragen over de reden waarom u van baan wisselt, is het belangrijk om gerust te stellen dat u van baan verandertverdergaan om de juiste redenen, niet alleen om uit een slechte werksituatie te komen.

Wat de interviewer wil weten

Elke vraag die de rekruteringsmanager stelt tijdens deinterview procesis ontworpen om erachter te komen of jij de juiste persoon bent voor de job. In dit geval proberen ze te bepalen of u iemand bent die het goed zal doen bij het bedrijf. Ze zijn op zoek naar tekenen dat je een persoon bent die opzettelijk aan hun carrière werkt en dat je goed kunt opschieten met bazen, collega's en klanten.

Dat zullen ze niet willen horenje bent om een ​​goede reden ontslagen, dat je weggaat omdat je een hekel hebt aan je collega's of werkgever, of iets dat suggereert dat je niet succesvol zult zijn in hun organisatie.

Hoe te beantwoorden "Waarom u van baan wilt veranderen?"

Benadruk de positieve redenen waarom u zich richt op een baan bij hun organisatie. Verwijs naar specifieke aspecten van het werk,bedrijfscultuur, en werkgever die goed aansluiten bij jouw interesses en vaardigheden.

Door de focus op uw potentiële werkgever te leggen, wordt het gesprek op subtiele wijze omgeleid van uw eerdere werkervaring naar uw sterke potentieel als hun volgende werknemer. Het is ook een geweldige manier om te laten zien dat je je huiswerk hebt gedaanhun bedrijf onderzoekenvoor je sollicitatiegesprek.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Kom naar het interview voorbereid met een antwoord dat benadrukt waarom je graag bij deze organisatie wilt werken en deze specifieke baan wilt aannemen. Benadruk de vaardigheden en ervaring die u tot een superieure kandidaat maken - en houd het positief.

Waarom het werkt:Deze reactie is positief over wat een uitdagende werkomgeving kan zijn geweest, terwijl wordt benadrukt dat de kandidaat over de vaardigheden, ervaring en houding beschikt die nodig zijn om succesvol te zijn in de nieuwe rol.

Waarom het werkt:Dit antwoord laat zien dat de kandidaat ondersteunend en geïnteresseerd is om anderen te helpen leren, en dat ze vaardigheden in hun vakgebied hebben ontwikkeld en uitkijken naar de volgende uitdaging. Deze reactie weerspiegelt ook een verband met de missie van de organisatie, iets dat belangrijk is in non-profitorganisaties.

Waarom het werkt:Hoewel dit antwoord een externe reden vermeldt om van baan te veranderen, in dit geval een verhuizing naar een nieuwe stad, benadrukt het ook dat de geïnterviewde specifiek voor deze organisatie wil werken. Wervingsmanagers willen kandidaten die enthousiast zijn over deze specifieke baan, niet zomaar een baan in het veld.

Tips om het beste antwoord te geven

Kader uw verhuizing in als een pad om uw carrière vooruit te helpenzonder afbreuk te doen aan uw huidige baan. Een manier om dit te doen is door te verwijzen naar de aspecten van de nieuwe baan die meer verantwoordelijkheid lijken te dragen. Zelfs als de nieuwe baan geen hogere status heeft, zou je kunnen zeggen dat je denkt dat het een springplank zou zijn voor verdere loopbaanontwikkeling - nadat jevoldoende tijd besteed aan uw eerste baanbij de werkgever en het onder de knie hebben.

Integreer positieve verwijzingen naar je huidige baanin uw reactie, zodat het duidelijk is (of in ieder geval lijkt) dat u niet op de vlucht bent voor een slechte situatie. Je probeert gewoon een reeds goede situatie te verbeteren. Natuurlijk moet u negatieve verwijzingen naar het management, het salaris of het aantal gewerkte uren vermijden.

Voeg enkele positieve reflecties toeop het belonen van relaties met supervisors, collega's en klanten, waar mogelijk. U kunt bijvoorbeeld kansen beschrijven die het bedrijf u heeft gegeven voor loopbaanontwikkeling, of een bijzonder lonende ervaring bespreken die u met een klant hebt gehad.

Overweeg om een ​​externe reden voor vertrek op te geven.U kunt verwijzen naar factoren zoals verhuizen naar een meer stedelijk gebied of het zoeken naar een baan dichter bij huis.

Wat niet te zeggen

Zeg niets negatiefs over uw werkgever, baas, collega's of klanten.De interviewer kan ervan uitgaan dat jij het probleem bent, en niet de mensen die je kleineert. In ieder geval zullen ze zich afvragen of je hetzelfde zou doen bij dit bedrijf, mocht je worden aangenomen.

Als je wel een externe reden noemt om van baan te veranderen, benadruk dan dat dit niet de primaire reden is.Als je bijvoorbeeld naar een nieuwe stad verhuist, kan dat een factor zijn die bijdraagt ​​aan je beslissing om van baan te veranderen, maar het zou niet de enige reden moeten zijn waarom je op gesprek gaat.

Misschien kunt u uitleggen dat u uw carrière een andere wending wilt geven of uw vaardigheden op een nieuwe manier wilt gebruiken, en dat deze functie een sfeer biedt die uw oude bedrijf niet kon bieden.

Vermijd het delen van eigendomsinformatie.Als het een bekend (publiek) feit is dat uw huidige werkgever een slinkend marktaandeel heeft of andere financiële problemen heeft, kunt u hiernaar verwijzen nadat u sterk heeft beargumenteerd waarom de nieuwe baan geschikt is. Zorg er echter voor dat u geen al te negatief beeld schetst van de situatie van uw huidige werkgever. Een vage verwijzing naar de moeilijkheden van uw werkgever is meestal voldoende.

Mogelijke vervolgvragen

• Waarom ben jij de beste persoon voor de job?Beste antwoorden
• Wat is je grootste kracht?Beste antwoorden
• Wat is je grootste zwakte?Beste antwoorden