Introduction au cheminement de carrière du recruteur (2023)

Introduction

Aperçu de la carrière du recruteur

Contenu

D'accord, plongeons dans cette première vidéo où nous allons parler du parcours professionnel d'un recruteur.

Je vais l'utiliser comme une vidéo d'introduction pour couvrir les bases.

Que fait un recruteur ? Pourquoi les recruteurs sont-ils importants ? Pourquoi sont-ils importants pour les entreprises avec lesquelles ils travaillent et pourquoi ? Pourquoi voudriez-vous être recruteur si vous envisagez ce cheminement de carrière, euh, qui est un cheminement de carrière génial au fait ? Pourquoi voudriez-vous savoir quelles sont les choses que vous voulez garder à l'esprit et auxquelles vous voulez penser pendant que vous explorez cela ? Alors, sautons ici, nous allons commencer par le haut et commencer par ce que font les recruteurs ? Que font les recruteurs et décomposons ici les fondamentaux ? Qu'est-ce qu'un recruteur fait là-dedans ? Qu'est-ce qu'un recruteur, fondamentalement, ce qu'il essaie de faire, c'est d'amener quelqu'un à rejoindre une organisation.

C'est tout droit, demandez à quelqu'un de se joindre à une organisation! Alphabétisation, recruteurs ! Eh bien, généralement, nous verrons des recruteurs dans l'armée, les voir essayer ! Vous savez : liste recruter de nouveaux gens pour rejoindre les forces armées, on verra des recruteurs avec des équipes sportives, des équipes sportives.

Vous savez, vous cherchez toujours à recruter les meilleurs talents pour les aider à continuer à gagner, puis nous les verrons dans les collèges et les universités.

Les collèges recrutent toujours des gens pour venir s'inscrire dans leur université et ensuite nous les verrons avec des entreprises, les verrons avec des entreprises aussi, et c'est ce que nous allons dépenser.

Vous en connaissez la majeure partie.

Cette série de vidéos parle des recruteurs dans les entreprises, des recruteurs qui embauchent pour pourvoir de nouveaux postes vacants dans une entreprise.

Regardons donc un exemple ici avec une entreprise en particulier, et imaginons que vous êtes un recruteur qui travaille pour l'entreprise a, vous travaillez pour l'entreprise a et l'entreprise a est une grande entreprise à croissance rapide.

C'est embaucher beaucoup de gens et votre travail en tant que recruteur est de les aider à continuer à embaucher les personnes dont ils ont besoin.

C'est vous, le recruteur, et votre première question est probablement de savoir qui a besoin de l'entreprise, n'est-ce pas ? Qui est-ce que je veux amener à rejoindre cette organisation, et tout dépend vraiment de ce que l'entreprise essaie de faire cette année.

Mais, supposons, comme toute entreprise asiatique, qu'elle fasse quelques choses, qu'elle essaie de vendre plus de produits, qu'elle essaie d'augmenter ses revenus, qu'elle va apporter plus euh qu'elle va apporter plus de ventes.

Donc, pour ce faire, ils vont avoir besoin de vendeurs, ils veulent grandir, ils vont devoir faire appel à plus de vendeurs pour les aider.

Faites cela pour qu'ils embauchent des vendeurs, des personnes qu'ils essaient également de développer ou dont ils ont besoin pour développer davantage de produits.

Donc, ces vendeurs ont quelque chose à vendre, continuent à développer de nouveaux et meilleurs produits et enfin, ils devront soutenir tous ces nouveaux clients que les vendeurs vendent, donc vous allez apporter un soutien les gens, et ceux-ci seraient les nouvelles recrues que l'entreprise essaie de recruter et ce que nous appellerons.

Ce sont des postes ouverts cette année, des postes ouverts que l'entreprise a.

Ce sont donc les postes vacants que l'entreprise a cette année et votre travail en tant que recruteur est d'aller sur le marché, vous allez aider l'entreprise à sortir sur le marché et à trouver des personnes capables de faire ces travaux et nous devons trouver des gens qui peuvent faire ces travaux parce que nous ne faisons pas ou nous ne pouvons pas faire venir vous savez n'importe quelle personne au hasard dans l'organisation.

Nous avons besoin de quelqu'un qui peut réellement vendre correctement.

Nous avons besoin de vendeurs ou nous avons besoin de gens de produit qui peuvent construire un produit ou des gens de soutien pour soutenir nos clients.

Nous allons donc appeler ces personnes qualifiées.

Ce sont des personnes qualifiées, elles sont qualifiées pour faire le travail dont nous avons besoin.

Ils ont les compétences, les traits, le caractère, les caractéristiques que nous recherchons.

Donc nous en tant que recruteur.

Notre travail consiste à aller sur le marché, à trouver ces personnes qualifiées et à les ramener dans l'entreprise A et nous allons passer beaucoup de temps dans d'autres vidéos.

En regardant ce processus exact ici, comment définissons-nous qui nous recherchons ? Comment allons-nous sur le marché et trouvons-nous ces personnes qualifiées? Comment fait-on pour les ramener dans l'entreprise a pour rejoindre notre entreprise, comment on les recrute pour rejoindre notre entreprise, mais pour l'instant, parlons-en ? Pourquoi est-ce si important? Pourquoi est-ce que tout ce processus consiste à sortir et à recruter des gens et à les ramener dans notre entreprise? Pourquoi est-ce si important pour l'entreprise, alors pourquoi ? Pourquoi les recruteurs sont-ils importants en occupant des postes vacants au sein de l'entreprise, vous aidez directement l'entreprise à se développer, vous aidez l'entreprise à se développer, à réduire, vous savez, à se développer ou à atteindre les résultats souhaités et souhaités et en tant que recruteur, vous avez un impact direct sur la rapidité avec laquelle l'entreprise peut se développer, la rapidité avec laquelle l'entreprise et le succès de l'entreprise peuvent atteindre les résultats souhaités, car vous avez un impact direct sur les personnes que l'entreprise engage, de sorte que l'entreprise essaie de se développer très rapidement cette année et d'apporter plus de vendeurs.

Votre recruteur va avoir une main directe pour aider à ce que cela devienne une réalité.

C'est pourquoi il est si important qu'une entreprise ait des recruteurs incroyables dans son équipe parce qu'une entreprise n'est en fait composée que d'un groupe de personnes individuelles travaillant vers un objectif commun, si critique un rôle si critique ici que les recruteurs sont jouer au sein d'une entreprise.

C'est pourquoi les recruteurs sont si importants au niveau de l'entreprise.

Voyons maintenant pourquoi vous devriez être recruteur, donc pour commencer, les recruteurs peuvent avoir un impact énorme à la fois sur l'entreprise avec laquelle ils travaillent pour l'entreprise et sur les personnes avec lesquelles ils travaillent au quotidien, et ceci est vraiment vous connaissez les meilleurs recruteurs les meilleurs recruteurs là-bas.

Ils incarnent vraiment cela ou ils résonnent vraiment, ce qui résonne vraiment avec eux, c'est l'impact qu'ils peuvent avoir au quotidien.

Si vous pensez au rôle d'un recruteur, pouvez-vous aider cette entreprise en pleine croissance à continuer à atteindre le plus haut niveau possible et au quotidien, vous travaillez avec de nouvelles personnes qui essaient de trouver que vous connaissez leur passion dans la vie ou leur prochain emploi.

Cela va les mettre en place pour réussir, ou vous savez que le prochain emploi va les aider à gagner plus d'argent, donc les meilleurs recruteurs sortent.

Ils ressentent vraiment ce lien à la fois avec l'entreprise pour laquelle ils travaillent et les personnes qu'ils essaient d'aider à trouver de nouveaux emplois, et vous pouvez avoir un impact tellement incroyable dans ce rôle que c'est vraiment très spécial.

Donc, le premier est l'impact que vous pouvez avoir en tant que recruteur.

Le numéro deux numéro deux est la croissance de carrière dans ce rôle, car il y a vraiment beaucoup de choses que vous pouvez faire en tant que recruteur.

Vous pouvez continuer à évoluer dans la filière recruteur et gravir les échelons.

Vous pouvez devenir un manager, un chef d'équipe des recruteurs.

Vous pouvez également bifurquer vers de nombreux autres cheminements de carrière, vous apprenez, certaines compétences fondamentales qui vous seront bien utiles, que vous alliez dans les ventes ou que vous alliez dans les ressources humaines ou que vous alliez à la réussite des clients.

Il y a vraiment tellement de voies différentes que vous pouvez emprunter.

Donc, beaucoup de croissance queer est un excellent, un excellent endroit pour commencer votre carrière de recruteur, et puis le troisième va être intéressant, n'est-ce pas.

C'est un travail vraiment intéressant parce que chaque jour est unique, vous travaillez avec une entreprise, qui est toujours en croissance, en constante évolution, il y a beaucoup de nouvelles choses qui se passent, et puis de nouvelles personnes chaque jour, vous avez de nouvelles conversations, de nouvelles conversations avec de nouvelles personnes et en les aidant, vous savez, à trouver leur prochain rôle, puis le numéro quatre, c'est moi, un potentiel de revenu élevé, et c'est vraiment important pour beaucoup de gens.

Vous savez combien d'argent vous pouvez gagner dans le travail et ce qui est génial dans le parcours du recruteur, c'est même depuis le tout début, en commençant au niveau d'entrée dans cette carrière ou en début de carrière, vous pouvez gagner beaucoup d'argent et ensuite, plus temps, vous pouvez continuer à gagner encore plus, donc beaucoup de potentiel de revenu élevé dans ce cheminement de carrière, d'accord.

Voilà donc l'aperçu ici, vous savez ce que font les recruteurs ? Pourquoi les recruteurs sont-ils importants et pourquoi devriez-vous être recruteur dans la prochaine vidéo ? Ce que nous allons faire, c'est plonger plus profondément dans le processus de recrutement et examiner de plus près comment les recruteurs réussissent à faire en sorte que quelqu'un rejoigne l'organisation.